やる気や挑戦心に応じて
責任感あるポジションへ最速でキャリアアップ。

フィットイージーは2018年に設立したばかりの会社です。そのため、今いる社内の主力メンバーもそのほとんどが、20代・30代の若手社員で中途入社。トップダウンの風土ではなく、社員一人ひとりのアイデアが実践されていく社風なので、「誰かの指示を待つ」タイプよりも「新しいことへ積極的に挑戦したい」というタイプの方が輝ける環境。社歴や経験の壁は一切ありません。やる気や挑戦心に応じて圧倒的なスピードでキャリアアップができます。

[JOB ROTATION]ジョブローテーション

常に自分を成長させるための
ジョブローテーション制度。

「もっとお客様に直接関われる仕事がしたい」「本部で戦略を立てる仕事のほうにも挑戦したい」など、転職の際に選択した職種で経験・キャリアを積む上で感じる上記のような願いに応えられるようにジョブローテーション制度を導入しています。同カテゴリー内での職種の変更はもちろん、適性に応じて他部門への挑戦も可能です。自身の選択で「より自分らしいキャリア形成」を実現することができます。