EDUCATION
教育・研修制度
座学、e-Learning、OJTによる各種業務の研修制度があります。入社後まずはフィットイージーのMVV（Mission,Vision,Value）の理解、基本的な業務を習得するために新人研修を実施。その後キャリアに応じた1・3年目研修、昇格者研修などで成長をフォローアップしていきます。また直接的な業務研修だけではなく、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、ハラスメント研修、メンタルヘルスケア研修など、幅広い研修制度を用意しております。
社員がより高い目標に向けて成長できるよう、自己啓発支援制度を導入。付随して、資格取得奨励制度も導入されており、会社が指定した資格を取得した際に、資格手当が支給されるなど、スキルアップのモチベーションアップに直結する制度が導入されています。
社内には自身の成長や働く上での不安や悩みを抱え込むことなく、気軽に相談ができる環境が整っています。また、メンター制度についても導入しており、新人、若手社員の教育・サポート体制を強化しています。
CAREER
キャリアアップ制度
キャリアステップ
主力メンバーは20～30代。
早いスピードでキャリアアップが可能。
フィットイージーは2018年に設立したばかりの会社です。そのため、今いる社内の主力メンバーもそのほとんどが、20代・30代の若手社員。トップダウンの風土ではなく、社員一人ひとりのアイデアが実践されていく社風なので、「誰かの指示を待つ」タイプよりも「新しいことへ積極的に挑戦したい」というタイプの方が輝ける環境。社歴や経験の壁は一切ありません。やる気に応じて圧倒的なスピードでキャリアアップができます。
店舗スタッフのキャリアアップイメージ
新たなフィットネスカルチャーを軸に、
活躍のフィールドは無限大。
オリジナルフィットネス大会の企画運営・プロモーション。上場後の新たなる企業戦略の立案・実行。SNSを活用したWEBマーケティング、自社ブランド製品の開発など。フィットイージーでの仕事は単なるフィットネスジムの運営に留まりません。新たなるフィットネスカルチャー創造のために、社員一人ひとりのアイデアを形にしていく仕事環境があります。ゆくゆくは海外出店も目指し、活躍のフィールドは無限大。フィットネスやトレーニングが大好きな人も、新しいことへの挑戦を楽しみたいという人も、全力で働ける成長企業です。
ジョブローテーション
常に自分を成長させるための
ジョブローテーション制度。
「もっとお客様に直接関われる仕事がしたい」「本部で戦略を立てる仕事のほうにも挑戦したい」など、転職の際に選択した職種で経験・キャリアを積む上で感じる上記のような願いに応えられるように、ジョブローテーション制度を導入しています。同カテゴリー内での職種の変更はもちろん、適性に応じて他部門への挑戦も可能です。自身の選択で「より自分らしいキャリア形成」を実現することができます。
